Headhunter Zürich & Executive Search Zürich

Executive Search & Career Coaching
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Convincing with passion: Headhunter Zurich

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Headhunter Zürich – Mein Angebot

Als erfahrener Headhunter Zürich berate und unterstütze ich Unternehmen in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz in allen Fragen der Personalgewinnung.

Dank meines persönlichen, internationalen Netzwerks und langjährigen Erfahrungen spreche ich im Auftrag potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen diskret und gezielt an und wähle diese aufgrund von fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen sorgfältig aus.

Albert Messmer respektive MESSMER JobRelations verfügen über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Managementbranche. Ihre Anforderungen werden von einem Headhunter Zürich flexibel, persönlich und individuell berücksichtigt. Der Headhunter Zürich garantiert vollständige Diskretion und höchste Aufmerksamkeit. Albert Messmer akzeptiert nur Mandate, die seinen Fachkenntnissen entsprechen. Der Headhunter Zürich legt grossen Wert auf Ethik und Moral.

Wie ich auch für Ihr Unternehmen einen entscheidenden Vorteil bei der professionellen Personalbeschaffung bieten kann, lesen Sie hier.

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Headhunter Zürich

Headhunter Zurich – questions and answers

Wie entscheide ich mich für einen Headhunter Zürich?

Wer auf der Suche nach einem erfahrenen Headhunter Zürich ist, findet bei MESSMER JobRelations den richtigen Ansprechpartner. Albert Messmer wird für Sie gerne als Headhunter Zürich tätig und macht sich auf die Suche nach Fach- und Führungskräften, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Albert Messmer von MESSMER JobRelations ist für Sie da, wenn Sie Headhunter Dienstleistungen in Anspruch nehmen möchten. Albert Messmer ist auf Personalberatung und Personalrekrutierung spezialisiert und verfügt über jahrelange Erfahrung und Fachkenntnisse in den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensbereichen. Gemeinsam mit dem Headhunter Zürich stellen Sie ein Team aus loyalen, leistungsbereiten, kompetenten Fach- und Führungskräften zusammen.

Which positions are suitable for MESSMER JobRelations in Zurich

Als Headhunter begleite ich Unternehmen in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz bei der Besetzung von allen vakanten Fach- und Führungspositionen vom Fachspezialisten bis zum CxO.

Meine Hauptschwerpunkte liegen bei Positionen in den Bereichen:
Finanzwesen & Rechnungswesen, IT & Telekom, Consulting, Verkauf & Marketing, Legal & Compliance & Human Resources

Headhunter Zurich offer numerous services, which ones?

MESSMER JobRelations als Headhunter Zürich nutzt eine Vielzahl von Techniken und Messinstrumenten, um passende Kandidaten zu finden. Im ersten Schritt wird ein Anforderungsprofil mit Ihnen erstellt. Der Headhunter Zürich veröffentlicht Ausschreibungen beispielsweise in Online-Medien. Plattformen und Netzwerke im Internet dienen der Kontaktaufnahme. Der Headhunter Zürich sucht direkt passende Kandidaten für die entsprechende Position. Ausserdem verwaltet MESSMER JobRelations eine Datenbank, die viele mögliche Bewerber und Bewerberinnen enthält. Die Dienstleistungen von Headhunter Zürich umfassen die Bewertung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahlgespräche, Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen sowie das Sammeln von Referenzen.

For which positions do you need a headhunter Zurich

Einen Headhunter Zürich braucht es für alle Positionen, welche nicht über eine Stellenausschreibung besetzt werden können oder sollen. Als Headhunter spreche ich potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen diskret und gezielt an und wähle diese aufgrund von fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen sorgfältig aus.

Headhunter Zürich – Profitieren Sie von meinen Vorteilen!

Wenn Sie MESSMER JobRelations in Zürich für die Besetzung einer vakanten Position beauftragen, dann arbeiten Sie mit einem zuverlässigen Headhunter Zürich zusammen und geniessen viele Vorteile. Die offene Stelle wird durch die gezielte Suche und das umfassende Beziehungsnetz des Headhunter Zürich schneller besetzt. Wenn Sie mich als Headhunter Zürich engagieren, entlasten oder unterstützen Sie Ihre Personalabteilung und sparen Zeit und Geld. Gerne berate ich Sie persönlich!

Kann ich MESSMER JobRelations nur für Kaderstellen in Zürich engagieren?

Nein, MESSMER JobRelations ist als Headhunter nicht nur in Zürich tätig. MESSMER JobRelations ist in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz für Sie tätig.

How much does a headhunter Zurich cost?

Die Honorare für einen Headhunter Zürich unterscheiden sich sehr stark. Von mir erhalten Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Kontaktieren mich noch heute!

Kann ich dazu nicht einfach einen internen Recruiter engagieren?

Nein, denn ein interner Recruiter oder ein Talent Scout haben meist nicht die erforderlichen Fachkenntnisse die notwendig sind, um die passenden Kandidaten auf Augenhöhe ansprechen zu können oder verfügen meist nicht über die notwendige Seniorität. Beispielsweise ist es nicht zielführend, einen jungen Recruiter eine erfahrene Führungskraft für sein Unternehmen ansprechen zu lassen. Passende Kandidaten könnten leicht davon abgeschreckt werden, da diese sich nicht adequat angesprochen fühlen oder noch schlimmer sie halten das Unternehmen für seine Vorgehensweise als unseriös. Das wäre ein leichtfertiger Verlust von vielleicht dem idealen Kandidaten und ein grosser Imageschaden könnte für das Unternehmen entstehen.

What are the competitive advantages of MESSMER JobRelations

Langjährige Erfahrung als Headhunter Zürich, ein grosses professionelles Netzwerk sowie die Fähigkeit und Seniorität alle CxO-Level-Positionen für Sie erfolgreich zu besetzen.

Die Wettbewerbsvorteile von MESSMER JobRelations sind unten oder hier detailliert aufgeführt.

Does a headhunter Zurich also have to have its headquarters in Zurich?

Nein, wo der Headhunter seinen Firmensitz in der Schweiz betreibt ist nicht relevant. Wichtig ist nur, dass der Headhunter Zürich eine Niederlassung oder ein Betrieb in der Schweiz betreibt und über die in der Schweiz obligatorische kantonale Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung verfügt und / oder auch über die Bewilligung für die grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung des SECO. Albert Messmer respektive MESSMER JobRelations verfügt über alle notwendigen Bewilligungen um als Headhunter Zürich uneingeschränkt tätig zu sein. Die Liste der bewilligten Betrieb finden Sie hier.

Headhunter Zurich with a lot of experience?

Albert Messmer respektive MESSMER JobRelations verfügen über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Managementbranche. Ihre Anforderungen werden von mir als Headhunter Zürich flexibel, persönlich und individuell berücksichtigt. Der Headhunter Zürich garantiert vollständige Diskretion und höchste Aufmerksamkeit. Albert Mesmer akzeptiert nur Mandate, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Der Headhunter Zürich legt grossen Wert auf Ethik.

Meine Hauptschwerpunkte liegen bei Positionen in den Bereichen:
Finanzwesen & Rechnungswesen, IT & Telekom, Consulting, Verkauf & Marketing, Legal & Compliance & Human Resources

Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Personalberatung?

Das ist keine einfach zu beantwortende Frage, da die Begriffe teils synonym verwendet werden. Aus meiner Erfahrung gibt es aber dennoch Unterschiede. Eine Personalberatung ist meist spezialisiert auf Fachspezialisten und Kader im unteren und mittleren Bereich und versucht diese Kaderstellen mittels Kandidaten, welche über konventionelle Inserate / Stellenausschreibungen angesprochen und selektioniert werden zu besetzen.
Im Headhunting hingegen wird auf allen Kaderstufen agiert, aber oft auf den oberen Führungslinien (CxO, Managing Directors etc.). Das kann bei wichtigen nationalen oder internationalen Unternehmen sein. Ein Headhunter erarbeitet zusammen mit dem Auftraggeber ein Konzept wie er für eine beauftragte Besetzung einer Kaderstelle die beste Besetzung finden kann. Entsprechende Personen können dann oft auch von anderen Unternehmen aktiv abgeworben werden.

Was ist der Unterschied zwischen einer Personalberatung und einer Personalvermittlung?

This is not an easy question to answer, as the terms are sometimes used synonymously. From my experience, however, there are still differences.

A Personnel Placement Agency usually specializes in the unskilled or skilled worker level. A typical example is a recruiter who provides workers for the construction sector, such as bricklayers, painters, plasterers, etc.

A personnel consultant usually specializes in specialists and executives in the lower and middle levels and tries to fill these executive positions with candidates who are addressed and selected via conventional advertisements / job advertisements . A typical example analogous to the above would be personnel consulting in the area of construction specialists such as site managers, senior construction specialists, architects, engineers, etc.

What is the difference between headhunting and executive search?

Ein Headhunting agiert auf allen Kaderstufen und ist meist auf den oberen Führungslinien (CxO, Managing Directors etc.) und bei wichtigen Unternehmen national oder international aktiv.

Executive Search bezeichnet das Headhunting auf den obersten Kaderstufen beispielsweise für Verwaltungsräte, CxO-Positionen oder oberstes Kader von oft börsenkotierten Unternehmen.

Key benefits – MESSMER JobRelations – Headhunter Zürich

  • Many years of experience as headhunter and in executive search (10+ years).
  • Many years of professional experience
    • in the trade with sophisticated capital goods and services.
    • in the support of medium-sized and large companies.
    • in various management positions.
  • Very good knowledge of the HR challenges of Swiss companies.
  • Excellent knowledge of the Swiss market.
  • Well-founded, broad generalist knowledge guarantees contact at eye level.
  • Fundamental management training: International MBA USQ, business informatics FH
  • Profound professional and life experience.
  • Broad business and technical skills.
  • Personal candidate support from the first contact to the conclusion of the contract
  • Clients and candidates have one contact person.
  • Clients and candidates are treated with the utmost discretion.
  • Your needs are our top priority.
  • The offer is individual and tailored to your needs.
  • My business is quality-oriented, success is rewarded, not effort.
  • My lean organizational structure guarantees maximum efficiency.

Recent management positions / mandates:

  • Global Commercial Head of a leading global bio-solutions company
  • Chief Legal Counsel of a leading global pharmaceutical company
  • Head Legal of a leading Swiss telecommunications company
  • Legal Counsel of a leading global tobacco company
  • CIO of a Swiss private bank
  • various Directors at a leading global medical technology company
  • various Directors at leading Swiss insurance companies
  • various Account Executives / Key Account Managers for various global / national IT companies
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MAILSERVICE

Über Albert Messmer

Albert Messmer

Albert Messmer

Owner of MESSMER JobRelations

Professional experience

30+ years of experience between HR, Business and IT
10+ years of experience in Executive Search, as Headhunter, Personnel Consultant, Career Coach and Recruitment Lead
9+ years of experience as an Enterprise Sales in Software market
9+ years of experience as a Business IT Consultant

Main focus: Executive Search, Headhunting, Personnel Consultancy, Talent Placement, Career Coaching, Recruitment, Sales, Consulting, Trade and IT

Industry knowledge

Recruitment process outsourcing, executive search, personnel consultancy, consulting, informatics, IT, telecommunication, public services/administration, customer goods and trade, services, health and medicine, industry, construction, craft, banking and insurance, etc.

Personal competencies

  • Unbiased multicultural communication skills at all levels of hierarchy and intercultural competencies
  • Strong knowledge of personalities and leadership skills
  • Agile mindset and a quick learner
  • Pragmatic, analytical and solution-oriented
  • Optimistic personality with assertive social competencies

Education

2006 – Master of Business Administration, University of Southern Queensland (USQ), AUS
2006 – Executive Master of Management, High School for Economy Zurich (HWZ)
2003 – Business Informatics B.Sc., Swiss Distance High School (FFHS)
1989 – Electrician EFZ, Trade School, Chur

Hobbies

  • Time with family and friends
  • Tennis
  • Cooking
  • Hiking
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