Es kann ganz unterschiedliche Gründe geben, warum Sie eine Personalsuche in Auftrag geben möchten. Beispielsweise finden Sie nicht den gewünschten neuen Mitarbeiter mit den passenden Kenntnissen und Erfahrungen, Sie benötigen professionelle Rekrutierungsunterstützung als Entlastung Ihrer HR-Abteilung oder Sie möchten ganz gezielt Mitarbeiter der Konkurrenz anwerben lassen.

Ein Ablauf einer Auftragssuche sieht beispielsweise so aus:

1.)    Kick-off Meeting mit Auftraggeber / Aufnahme der Ist-Situation

2.)    Empfehlung einer Suchstrategie mit einem preisgebundenen Angebot

3.)    Suche von potenziellen neuen Mitarbeitern gemäss Suchstrategie

4.)    Selektion von Bewerbern mit persönlichen, strukturierten Interviews durch mich

5.)    Präsentation von 3-5 geeigneten Bewerberprofilen

6.)    Organisation von persönlichen Vorstellungsgesprächen beim Auftraggeber oder an einem neutralem Ort

7.)    Einholen von Referenzauskünften oder Organisation von externen Assessments

8.)    aktives Coaching während des gesamten Bewerbungsprozesses

9.)    Unterstützung in der Angebotsphase

10.)  Begleitung der Bewerber und Firmen nach Vertragsunterzeichnung

11.)  Führen eines Probezeitendgespräches mit dem neuen Mitarbeiter

12.)  Abschlussgespräch mit Auftraggeber

Ihr Vorteil: Diese Form der Personalgewinnung kann individuell an Ihre Wünsche und Anforderungen angepasst werden und bietet Ihnen einen bestmöglichen Service dank meiner langjährigen Erfahrung, Professionalität und meines grossen Kontaktnetzwerks. Diese Art der Rekrutierung bietet Ihnen transparente und tiefere Kosten als die Personalsuche auf Erfolgsbasis!

Nehmen Sie noch heute mit mir Kontakt auf verlangen Sie eine kostenlose und individuelle Beratung.

Ich unterstütze Sie bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und liefere Ihnen ohne Auftrag passende Bewerber. Meine Dienstleistungen sehen beispielsweise im Erfolgsmodell wie folgt aus:

1.)    Suche von geeigneten Kandidaten in meinem Netzwerk, Datenbank oder durch meine Stellenausschreibungen

2.)    Persönliches Interview durch mich

3.)    Erstellen von professionellen Bewerbungsunterlagen mit Zusatzinformationen über den Kandidaten

4.)    Präsentation der vorgeschlagenen Kandidaten

5.)    Organisation von Vorstellungsgesprächen

6.)    Coaching der Bewerber und der Firmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses

7.)    Einholen von Referenzauskünften, Organisation von Assessments auf Wunsch

8.)    Unterstützung in der Angebotsphase

9.)    Begleitung der Bewerber  und Firmen nach Vertragsunterzeichnung

10.)     Führen eines Probezeitendgespräches

Ihr Vorteil: Erst nach Unterzeichnung eines Anstellungsvertrages werden meine Dienstleistungen gemäss meinen AGB und Garantieleistungen in Rechnung gestellt.  Diese Zusammenarbeit ist für Sie nur bei einer erfolgreichen Anstellung kostenpflichtig und ermöglicht Ihnen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern höchste Flexibilität und ein grösstmögliches Ergebnis Ihrer eigenen Stellenausschreibungen ganz nach dem Motto: „Der Beste soll gewinnen“.

Senden Sie mir heute noch Ihre aktuellen Stellenausschreibungen zu oder verlangen Sie eine kostenlose und individuelle Beratung.

Als KMU möchten Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren und nicht unnötig Ihren Personalbestand und Kosten erhöhen. Trotzdem möchten Sie professionell und nach heutigen Standards neue Mitarbeiter suchen, gewinnen und einstellen. Dann lagern Sie die Rekrutierung doch einfach aus! Ich rekrutiere als externer Partner unter Ihrem Firmennamen neue Mitarbeiter für Sie!

Ihr Vorteil: Ohne zusätzliches Personal bin ich in der Lage nach heutigen Standards und Methoden neue Mitarbeiter in Ihrem Namen kostengünstig zu gewinnen.

Nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf verlangen Sie eine kostenlose und individuelle Beratung.

Ein Engpass in der Personalabteilung oder eine intensive Personaleinstellungsphase könnten Gründe sein, sich mit einem externen, professionellen Recruiter zu entlasten. Ein solches Engagement kann für eine gewisse Zeit und zu einem definierten Pensum sein.

Ihr Vorteil: Ein externer Recruiter kann Ihnen äusserst rasch und unkompliziert in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung die nötige Entlastung in der Personalabteilung ohne lange Verpflichtung garantieren. Sie können sich derzeit auf Ihr Business konzentrieren.

Nehmen Sie noch heute mit mir Kontakt auf verlangen Sie eine kostenlose und individuelle Beratung.