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MESSMER JobRelations –  NEWS

Top MESSMER JobRelations – News von über Executive Search, Headhunter, Personalberater, Personaldienstleister und Career Coaching für Fach- und Führungskräfte in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz.

Wie AI im Executive Search eine Revolution auslöst

Wie AI im Executive Search eine Revolution auslöst

In der dynamischen Welt des Executive Search gewinnen AI-gestützte Tools zunehmend an Bedeutung. Sie revolutionieren die Art und Weise, wie Führungskräfte identifiziert, evaluiert und rekrutiert werden. Als erfahrener Headhunter habe ich erlebt, wie entscheidend der richtige technologische Ansatz für den Erfolg in der Kaderrekrutierung sein kann.

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Mythos “Hire for Attitude, Train for Skills”

Mythos “Hire for Attitude, Train for Skills”

Trotz der anerkannten Bedeutung von “Hire for Attitude” stösst die Umsetzung in der Praxis oft auf Hindernisse. Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern den Weg ebnet, um Einstellung über Erfahrung zu stellen und so die Rekrutierungsstrategie zu revolutionieren.

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Headhunter entwickelt AI-Tools für Fach- und Führungskräfte

Headhunter entwickelt AI-Tools für Fach- und Führungskräfte

Als langjähriger Headhunter habe ich die einzigartigen Herausforderungen gesehen, denen sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gegenübersehen, wenn sie sich auf dem offenen Arbeitsmarkt bewerben müssen. Trotz beeindruckender Karrieren und tiefgreifender Branchenkenntnisse mangelt es vielen an den notwendigen Werkzeugen, um sich selbst effektiv zu vermarkten und in Vorstellungsgesprächen überzeugend aufzutreten.

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KI im Bewerbungsprozess: Chancen und Herausforderungen

KI im Bewerbungsprozess: Chancen und Herausforderungen

Entdecken Sie die Rolle der Künstlichen Intelligenz im modernen Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie KI die Bewerbung personalisiert und welche ethischen Bedenken es gibt. Unser Artikel diskutiert kritisch die Vorteile und Herausforderungen von KI-Bewerbungstools, Datenschutzfragen und die Wichtigkeit der menschlichen Intuition. Erfahren Sie, wie man ein Gleichgewicht zwischen Technologie und Menschlichkeit findet.

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Der AI-Interview-Trainer – Ihre Massgeschneiderte Interviewvorbereitung

Der AI-Interview-Trainer – Ihre Massgeschneiderte Interviewvorbereitung

Jedes Interview ist einzigartig, und die beste Vorbereitung darauf ist eine, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit unserem AI-Interview-Trainer bieten wir eine massgeschneiderte Lösung, die Sie auf jede Interviewart und -situation vorbereitet – unterstützt von AI, die Ihnen personalisierte Musterantworten liefert.

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Warum Ihr nächstes Motivationsschreiben von KI geschrieben werden sollte

Warum Ihr nächstes Motivationsschreiben von KI geschrieben werden sollte

In einer Welt, in der Algorithmen und künstliche Intelligenz (KI) den Ton angeben, ist es keine Überraschung, dass auch die Jobsuche eine digitale Revolution erlebt. Das Motivationsschreiben, einst ein persönliches Manifest voller Überzeugungskraft, hat eine transformative Veränderung durchlaufen. Jetzt ermöglicht KI, Motivationsschreiben zu erstellen, die nicht nur beeindrucken, sondern auch maßgeschneidert auf die Stellenbeschreibung und den individuellen Werdegang zugeschnitten sind.

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Entdecken Sie die CV-Optimierung mit AI

Entdecken Sie die CV-Optimierung mit AI

In einer Welt voller Wettbewerb stechen nur die besten Lebensläufe heraus. Doch wie erreicht man dieses Level an Perfektion? Unsere CV-Optimierungstools nutzen die neueste AI-Technologie, um Ihnen nicht nur einen, sondern drei maßgeschneiderte Wege zu bieten, Ihren Lebenslauf zu verfeinern.

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Fachkompetenz und Narzissmus

Fachkompetenz und Narzissmus

In der modernen Geschäftswelt gibt es ein Paradox: Fachpositionen erfordern oft spezialisierte Kenntnisse und jahrelange Erfahrung in derselben Branche, während CxO-Positionen häufig mit branchenfremden Managern besetzt werden, die eher durch narzisstische Eigenschaften als durch Fachwissen glänzen. Diese Diskrepanz kann gefährlich sein, da ein tiefes Branchenverständnis auch in Führungspositionen unerlässlich ist. Es ist an der Zeit, den Wert von vergleichbarer Erfahrung und Potenzial sowohl bei Fachkräften als auch bei CxOs anzuerkennen, um langfristigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

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MESSMER JobRelations – Ihr Partner für massgeschneiderte Karriereunterstützung

MESSMER JobRelations – Ihr Partner für massgeschneiderte Karriereunterstützung

Bei MESSMER JobRelations biete ich massgeschneiderte Karriereunterstützung für Ihre Karriereentwicklung. Mein disruptiver Ansatz kombiniert AI-Tools und persönliches Coaching, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren. Zeigen Sie Ihr Commitment und profitieren Sie von meiner umfassenden Unterstützung – inklusive Rückerstattung bei erfolgreicher Vermittlung. Ein echtes Win-Win für Ihre Karriere!

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Der wahre Grund hinter dem Hype um die Gen Z

Der wahre Grund hinter dem Hype um die Gen Z

Der Hype um die Gen Z ist oft nur Marketing. Unternehmen investieren in junge Talente, um ihr Image zu verbessern, während die loyale und erfahrene Ü50-Generation übersehen wird. Dabei bieten ältere Arbeitnehmer Stabilität und echte Arbeitsmoral – ein unterschätztes Potenzial.

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Generation Z vs. Potenzial Ü50

Generation Z vs. Potenzial Ü50

Die Generation Z bringt frische Innovation und digitale Kompetenz, während die Ü50-Generation mit Erfahrung und Stabilität überzeugt. Eine ausgewogene Kombination beider Gruppen fördert nachhaltigen Erfolg und langfristige Unternehmensstabilität.

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Neuer Mailservice

Neuer Mailservice

Bei der Modernisierung meiner Webseite habe ich auch unseren Mailservice aktualisiert. Nun, ist es noch einfacher auf dem Laufenden zu bleiben.

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Bereit für das Interview?

Bereit für das Interview?

Selbst erfahrene Führungskräfte sind oft überraschend unvorbereitet auf Vorstellungsgespräche, was zu verpassten Karrierechancen führen kann. Der APPL:AI-Victory Interview Trainer nutzt fortschrittliche KI, um personalisierte Übungsinterviews zu erstellen, die speziell auf die individuellen Anforderungen der Kandidaten zugeschnitten sind. Dieses Tool bietet eine effiziente und effektive Methode, um Interviewfähigkeiten zu schärfen und sich von Mitbewerbern abzuheben.

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Neuer Mailservice

Attraktive Mandatspreise

“Wir arbeiten nur so viel als nötig mit einem Headhunter oder Personalberater zusammen, da die Kosten viel zu hoch sind.” Kommen Ihnen diese oft genannten Kommentare bekannt vor?

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Der Fachkräftemangel in der Schweiz

Der Fachkräftemangel in der Schweiz

Als Personaldienstleister muss immer auch eine gewisse Aufklärung bei Kunden und Kandidaten übernommen werden, oder man wird mit tief verankerten Mythen konfrontiert. Beispielsweise denken nach wie vor viele Personalverantwortliche, dass ein Personaldienstleister nur dann sinnvoll eingesetzt werden soll, wenn entweder keine Kandidaten für eine selbst ausgeschriebene Stelle gefunden werden kann oder wenn es sich um eine höhere Kaderposition handelt.

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