Headhunter Luzern & Executive Search Luzern

Als Headhunter begleite ich Unternehmen in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz bei der Besetzung von allen vakanten Fach- und Führungspositionen vom Fachspezialisten bis zum CxO.

Meine Hauptschwerpunkte liegen bei Positionen in den Bereichen:
Finanzwesen & Rechnungswesen, IT & Telekom, Consulting, Verkauf & Marketing, Legal & Compliance & Human Resources

MESSMER JobRelations als Headhunter Luzern nutzt eine Vielzahl von Techniken und Messinstrumenten, um passende Kandidaten zu finden. Im ersten Schritt wird ein Anforderungsprofil mit Ihnen erstellt. Der Headhunter Luzern veröffentlicht Ausschreibungen beispielsweise in Online-Medien. Plattformen und Netzwerke im Internet dienen der Kontaktaufnahme. Der Headhunter Luzern sucht direkt passende Kandidaten für die entsprechende Position. Ausserdem verwaltet MESSMER JobRelations eine Datenbank, die viele mögliche Bewerber und Bewerberinnen enthält. Die Dienstleistungen von Headhunter Luzern umfassen die Bewertung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahlgespräche, Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen sowie das Sammeln von Referenzen.

Einen Headhunter Luzern braucht es für alle Positionen, welche nicht über eine Stellenausschreibung besetzt werden können oder sollen. Als Headhunter spreche ich potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen diskret und gezielt an und wähle diese aufgrund von fachlichen als auch persönlichen Kompetenzen sorgfältig aus.

Wenn Sie MESSMER JobRelations in Luzern für die Besetzung einer vakanten Position beauftragen, dann arbeiten Sie mit einem zuverlässigen Headhunter Luzern zusammen und geniessen viele Vorteile. Die offene Stelle wird durch die gezielte Suche und das umfassende Beziehungsnetz des Headhunter Luzern schneller besetzt. Wenn Sie mich als Headhunter Luzern engagieren, entlasten oder unterstützen Sie Ihre Personalabteilung und sparen Zeit und Geld. Gerne berate ich Sie persönlich!

Nein, MESSMER JobRelations ist als Headhunter nicht nur in Luzern tätig. MESSMER JobRelations ist in Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, St. Gallen, Winterthur, Zug, Zürich und in der gesamten Schweiz für Sie tätig.

Die Honorare für einen Headhunter Luzern unterscheiden sich sehr stark. Von mir erhalten Sie ein individuelles Angebot, welches auf Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Kontaktieren mich noch heute!

Nein, denn ein interner Recruiter oder ein Talent Scout haben meist nicht die erforderlichen Fachkenntnisse die notwendig sind, um die passenden Kandidaten auf Augenhöhe ansprechen zu können oder verfügen meist nicht über die notwendige Seniorität. Beispielsweise ist es nicht zielführend, einen jungen Recruiter eine erfahrene Führungskraft für sein Unternehmen ansprechen zu lassen. Passende Kandidaten könnten leicht davon abgeschreckt werden, da diese sich nicht adequat angesprochen fühlen oder noch schlimmer sie halten das Unternehmen für seine Vorgehensweise als unseriös. Das wäre ein leichtfertiger Verlust von vielleicht dem idealen Kandidaten und ein grosser Imageschaden könnte für das Unternehmen entstehen.

Langjährige Erfahrung als Headhunter Luzern, ein grosses professionelles Netzwerk sowie die Fähigkeit und Seniorität alle CxO-Level-Positionen für Sie erfolgreich zu besetzen.

Die Wettbewerbsvorteile von MESSMER JobRelations sind unten oder hier detailliert aufgeführt.

Nein, wo der Headhunter seinen Firmensitz in der Schweiz betreibt ist nicht relevant. Wichtig ist nur, dass der Headhunter Luzern eine Niederlassung oder ein Betrieb in der Schweiz betreibt und über die in der Schweiz obligatorische kantonale Bewilligung zur privaten Arbeitsvermittlung verfügt und / oder auch über die Bewilligung für die grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung des SECO. Albert Messmer respektive MESSMER JobRelations verfügt über alle notwendigen Bewilligungen um als Headhunter Luzern uneingeschränkt tätig zu sein. Die Liste der bewilligten Betrieb finden Sie hier.

Albert Messmer respektive MESSMER JobRelations verfügen über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Managementbranche. Ihre Anforderungen werden von mir als Headhunter Luzern flexibel, persönlich und individuell berücksichtigt. Der Headhunter Luzern garantiert vollständige Diskretion und höchste Aufmerksamkeit. Albert Mesmer akzeptiert nur Mandate, die seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Der Headhunter Luzern legt grossen Wert auf Ethik.

Meine Hauptschwerpunkte liegen bei Positionen in den Bereichen:
Finanzwesen & Rechnungswesen, IT & Telekom, Consulting, Verkauf & Marketing, Legal & Compliance & Human Resources

Das ist keine einfach zu beantwortende Frage, da die Begriffe teils synonym verwendet werden. Aus meiner Erfahrung gibt es aber dennoch Unterschiede. Eine Personalberatung ist meist spezialisiert auf Fachspezialisten und Kader im unteren und mittleren Bereich und versucht diese Kaderstellen mittels Kandidaten, welche über konventionelle Inserate / Stellenausschreibungen angesprochen und selektioniert werden zu besetzen.
Im Headhunting hingegen wird auf allen Kaderstufen agiert, aber oft auf den oberen Führungslinien (CxO, Managing Directors etc.). Das kann bei wichtigen nationalen oder internationalen Unternehmen sein. Ein Headhunter erarbeitet zusammen mit dem Auftraggeber ein Konzept wie er für eine beauftragte Besetzung einer Kaderstelle die beste Besetzung finden kann. Entsprechende Personen können dann oft auch von anderen Unternehmen aktiv abgeworben werden.

Das ist keine einfach zu beantwortende Frage, da die Begriffe teils synonym verwendet werden. Aus meiner Erfahrung gibt es aber dennoch Unterschiede.

Eine Personalvermittlung ist meist auf die Hilfs- oder Facharbeiterebene spezialisiert. Ein typisches Beispiel ist eine Personalvermittlung spezialisiert für Arbeitskräfte für den Bausektor und vermittelt Maurer, Maler, Gipser oft für Temporärstellen aber auch für Festanstellungen.

Eine Personalberatung ist meist spezialisiert auf Fachspezialisten und Kader im unteren und mittleren Bereich und versucht diese Kaderstellen mittels Kandidaten, welche über konventionelle Inserate / Stellenausschreibungen angesprochen und selektioniert werden zu besetzen. Ein typisches Beispiel analog oben, wäre die Personalberatung im Bereich Baufachkräfte wie Bauführer, Leitende Baufachkräfte, Architekten, Ingenieure hier meist für Festanstellungen.

Ein Headhunting agiert auf allen Kaderstufen und ist meist auf den oberen Führungslinien (CxO, Managing Directors etc.) und bei wichtigen Unternehmen national oder international aktiv.

Executive Search bezeichnet das Headhunting auf den obersten Kaderstufen beispielsweise für Verwaltungsräte, CxO-Positionen oder oberstes Kader von oft börsenkotierten Unternehmen.