1. Für wen eignet sich Outplacement?

Outplacement eignet sich für Fach- und Führungskräfte, die nach einer Kündigung, Reorganisation oder einvernehmlichen Trennung eine neue berufliche Perspektive entwickeln möchten. Umfang und Intensität werden an Karrierestufe und persönliche Situation angepasst.

2. Wann sollte die Begleitung beginnen?

Idealerweise startet die Begleitung zeitnah zur Kommunikation der Trennung. Ein früher Beginn reduziert Unsicherheit und ermöglicht es, Orientierung und nächste Schritte von Anfang an strukturiert zu erarbeiten.

3. Welche Leistungen sind enthalten?

Der konkrete Umfang wird individuell festgelegt. Mögliche Inhalte sind Standortbestimmung, Zielklärung, Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Suchstrategie, Netzwerkaktivierung sowie die Vorbereitung auf Interviews und berufliche Entscheidungen.

4. Wie werden persönliche Beratung und digitale Werkzeuge kombiniert?

Persönliche Gespräche dienen der Klärung, Reflexion und strategischen Ausrichtung. Digitale Werkzeuge unterstützen die praktische Umsetzung – etwa bei Unterlagen, Interviewtraining und der Organisation der Bewerbungsaktivitäten.

5. Sind Lösungen für mehrere Mitarbeitende möglich?

Ja. Für Teams und Gruppen kann ein gemeinsamer Programmrahmen mit individuell abgestimmten Elementen kombiniert werden. Umfang, Dauer und Betreuung werden passend zur Zahl und Situation der Teilnehmenden festgelegt.

OUTPLACEMENT

Berufliche Veränderungen. Persönlich begleitet.

MESSMER JobRelations unterstützt Unternehmen dabei, Trennungsprozesse fair und professionell zu gestalten – und betroffene Mitarbeitende auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Perspektive wirksam zu begleiten.

Fachkräfte · Führungskräfte · Einzel-Outplacement · Gruppenlösungen

Outplacement anfragen

OUTPLACEMENT MIT VERANTWORTUNG

Faire Übergänge schaffen neue Perspektiven

Professionelles Outplacement verbindet soziale Verantwortung mit einer klaren und strukturierten Unterstützung der betroffenen Mitarbeitenden.

Mitarbeitende stärken

Orientierung, Klarheit und konkrete nächste Schritte geben Sicherheit in einer anspruchsvollen beruflichen Situation.

Verantwortung zeigen

Ein respektvoll gestalteter Trennungsprozess stärkt die Glaubwürdigkeit und Verantwortung des Unternehmens.

Übergänge strukturieren

Persönliche Beratung und moderne Bewerbungswerkzeuge schaffen einen nachvollziehbaren Weg in den Arbeitsmarkt.

UNSERE LEISTUNGEN

Unterstützung in jeder Phase der Neuorientierung

Die Begleitung wird an Ausgangslage, Karrierestufe und Zielsetzung der jeweiligen Person angepasst.

Standortbestimmung & Zielklärung

Stärken, Erfahrungen, Interessen und berufliche Ziele werden gemeinsam geklärt und realistisch eingeordnet.

Positionierung & Unterlagen

Lebenslauf, Profil und Motivationsschreiben werden auf die angestrebte Rolle und den Arbeitsmarkt ausgerichtet.

Stellensuche & Marktzugang

Eine klare Suchstrategie, geeignete Kanäle und die gezielte Aktivierung des Netzwerks unterstützen den Markteintritt.

Interviews & Entscheidungen

Vorstellungsgespräche werden vorbereitet und trainiert. Angebote und nächste Schritte werden strukturiert reflektiert.

DER ABLAUF

Klarer Prozess. Individuelle Begleitung.

Ein verlässlicher Rahmen schafft Orientierung, während Inhalte und Intensität flexibel an die persönliche Situation angepasst werden.

01

Ausgangslage verstehen

Situation, Erwartungen und Rahmenbedingungen werden in einem persönlichen Erstgespräch geklärt.

02

Profil schärfen

Kompetenzen, Erfolge, Zielrollen und die persönliche Positionierung werden präzise herausgearbeitet.

03

Bewerbung umsetzen

Unterlagen, Suchstrategie, Ansprache und Interviewvorbereitung werden konkret erarbeitet und angewendet.

04

Markteintritt begleiten

Rückmeldungen, Gespräche und Entscheidungen werden reflektiert und die nächsten Schritte gezielt angepasst.

PERSÖNLICH + DIGITAL

Coaching und moderne Bewerbungswerkzeuge sinnvoll kombiniert

Persönliche Begleitung schafft Klarheit und Orientierung. Digitale Werkzeuge erleichtern die praktische Umsetzung zwischen den Gesprächen.

Individuelle Standortbestimmung und Zielklärung
Professionelle Bewerbungsunterlagen
Vorbereitung und Training von Interviews
Strukturierte Organisation der Bewerbungsaktivitäten

Persönliche Beratung anfragen

ERFAHRUNGEN & REFERENZEN

Vertrauen in anspruchsvollen Situationen

Unternehmen und Teilnehmende vertrauen auf eine persönliche, strukturierte und respektvolle Begleitung.

Die Begleitung war persönlich, klar strukturiert und auf die individuelle Situation abgestimmt. Unsere Mitarbeitenden erhielten schnell Orientierung und eine professionelle Unterstützung für ihren nächsten beruflichen Schritt.

Leitung Human Resources
Schweizer Industrieunternehmen

MESSMER JobRelations hat uns in einer anspruchsvollen Veränderungssituation sehr umsichtig begleitet. Besonders wertvoll waren die persönliche Beratung, die klare Vorgehensweise und die verlässliche Kommunikation.

Mitglied der Geschäftsleitung
Unternehmen im Dienstleistungssektor

Die Kombination aus persönlichem Coaching und digitalen Werkzeugen ermöglichte eine flexible und zugleich verbindliche Begleitung. Die Unterstützung wurde von den Teilnehmenden als praxisnah und wertschätzend erlebt.

HR Business Partner
International tätiges Unternehmen

HÄUFIGE FRAGEN

Was Unternehmen über Outplacement wissen möchten

Die wichtigsten Fragen zu Zielgruppen, Ablauf und Gestaltung der Begleitung.

PERSÖNLICH BESPRECHEN

Möchten Sie einen Trennungsprozess fair und professionell begleiten?

Wir klären Ausgangslage, Anzahl der Teilnehmenden und den gewünschten Umfang – und entwickeln daraus eine passende Outplacement-Lösung.

Unverbindliches Erstgespräch anfragen