RECRUITING-AS-A-SERVICE
Mehr Recruiting-Kapazität. Genau dann, wenn Sie sie brauchen.
MESSMER JobRelations unterstützt Unternehmen temporär, regelmässig oder projektbezogen als externer Recruiting-Partner – persönlich, flexibel und mit operativer Recruiting-Erfahrung.
Interim Recruiting · Talent Acquisition · Recruiting-Projekte · Prozessoptimierung
WANN RECRUITING-AS-A-SERVICE?
Flexible Unterstützung für konkrete Recruiting-Situationen
Wenn interne Kapazität fehlt oder zusätzliche Recruiting-Erfahrung gefragt ist, ergänzt MESSMER JobRelations Ihr Team dort, wo Entlastung notwendig ist.
Temporäre Engpässe
Zusätzliche Kapazität bei Ausfällen, Vakanzen im Recruiting-Team oder zeitlich begrenzten Belastungsspitzen.
Wachstum & viele Vakanzen
Operative Unterstützung, wenn in kurzer Zeit mehrere Positionen parallel bearbeitet werden müssen.
Recruiting-Projekte
Klare Unterstützung für definierte Vorhaben – beispielsweise den Aufbau eines Teams oder die Bearbeitung eines Stellenportfolios.
Prozesse verbessern
Analyse bestehender Abläufe und praktische Unterstützung bei einer klareren, effizienteren Recruiting-Organisation.
LEISTUNGEN
Recruiting-Unterstützung entlang des gesamten Prozesses
Je nach Bedarf werden einzelne Aufgaben, definierte Prozessschritte oder die operative Betreuung eines Recruiting-Projekts übernommen.
Bedarf & Anforderungsprofil
Rollen, Anforderungen, Zielgruppen und Prioritäten werden gemeinsam mit den verantwortlichen Personen geklärt.
Sourcing & Direktansprache
Geeignete Suchkanäle werden genutzt und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten professionell angesprochen.
Screening & Interviews
Profile werden strukturiert beurteilt, Gespräche vorbereitet und die Auswahl in enger Abstimmung unterstützt.
Steuerung & Reporting
Aktivitäten, Rückmeldungen und nächste Schritte werden transparent koordiniert und regelmässig abgestimmt.
ZUSAMMENARBEITSMODELLE
So flexibel wie Ihr tatsächlicher Bedarf
Umfang, Laufzeit und Verantwortlichkeiten werden vor Beginn klar definiert und bei Bedarf gemeinsam angepasst.
Temporärer Einsatz
Zusätzliche Recruiting-Unterstützung für einen festgelegten Zeitraum oder bis eine interne Kapazitätslücke geschlossen ist.
Regelmässige Unterstützung
Planbare Recruiting-Kapazität mit wiederkehrenden Einsätzen und einer klar vereinbarten Aufgabenverteilung.
Projektbezogene Begleitung
Unterstützung für ein definiertes Recruiting-Ziel, ein Stellenportfolio oder die Verbesserung bestehender Abläufe.
DER ABLAUF
Vom Recruiting-Bedarf zur wirksamen Entlastung
Ein klarer Start und eine transparente Aufgabenverteilung sorgen dafür, dass externe Unterstützung schnell in die bestehende Organisation integriert werden kann.
01
Bedarf klären
Ausgangslage, Vakanzen, Prioritäten, interne Ressourcen und gewünschte Entlastung werden gemeinsam eingeordnet.
02
Auftrag definieren
Aufgaben, Schnittstellen, Laufzeit, Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten werden transparent festgelegt.
03
Recruiting umsetzen
Die vereinbarten Aktivitäten werden operativ durchgeführt und eng mit den internen Beteiligten abgestimmt.
04
Ergebnisse abstimmen
Fortschritt, Rückmeldungen und Optimierungsmöglichkeiten werden regelmässig besprochen und nachvollziehbar übergeben.
PERSÖNLICH GEFÜHRT
Recruiting-Erfahrung mit direkter Verantwortung
Albert Messmer begleitet die Zusammenarbeit persönlich und bleibt der direkte Ansprechpartner für Ihr Unternehmen.
Direkter Ansprechpartner statt wechselnder Zuständigkeiten
Langjährige Erfahrung in Personalberatung, Headhunting, Recruiting Management und technologiegeprägten Geschäftsfeldern ermöglicht eine praxisnahe Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Führungskräften.
- Persönliche und verbindliche Abstimmung
- Verständnis für Recruiting und Business-Anforderungen
- Klare Rollen, Schnittstellen und Statusberichte
- Praxisnaher Wissenstransfer an das interne Team
REFERENZEN
Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen
Unternehmen vertrauen auf persönliche und flexible Recruiting-Unterstützung von MESSMER JobRelations.
Die externe Recruiting-Unterstützung liess sich unkompliziert in unsere bestehenden Abläufe integrieren. Wir gewannen zusätzliche Kapazität, ohne die Kontrolle über den Auswahlprozess abzugeben.
Leitung Human Resources
Schweizer KMU
MESSMER JobRelations unterstützte uns gezielt bei schwer zu besetzenden Fachpositionen. Die Zusammenarbeit war transparent, pragmatisch und spürbar entlastend für unsere internen Verantwortlichen.
Geschäftsführung
Technologieunternehmen
Während einer intensiven Wachstumsphase konnten wir unsere Recruiting-Kapazitäten flexibel erweitern. Besonders überzeugt haben uns die strukturierte Arbeitsweise und der persönliche Austausch auf Augenhöhe.
HR Business Partner
Wachsendes Dienstleistungsunternehmen
HÄUFIGE FRAGEN
Was Unternehmen über Recruiting-as-a-Service wissen möchten
Die wichtigsten Fragen zu Einsatz, Leistungsumfang und Zusammenarbeit.
BEDARF BESPRECHEN
Benötigt Ihr Recruiting-Team zusätzliche Kapazität?
Wir klären gemeinsam, welche Aufgaben übernommen werden sollen und welches Zusammenarbeitsmodell zu Ihrer aktuellen Situation passt.